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扬长避短是职场迈向成功的捷径
发布者:czszjs    发布时间:2017年1月23日    点击:2659

 

骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。金无足赤,人无完人,由于专业背景、文化程度、性格特质的不同,各人成才的途径就会各不相同,有的擅长交流沟通,有的擅长技术钻研,有的动手能力强,有的吃苦耐劳,我们要做的就是把自己的优势充分发挥出来,贡献于公司这个集体,贡献于我们所从事的职业和事业。
        如何评价人才,学识渊博能当大任者自然是人才,但身怀绝技,术业有专攻的偏才、怪才也是人才,还有脚踏实地,勤奋工作的“老黄牛”同样也是人才,在人生的道路上我们不要想着做一个完人,因为那样的生活实在是太累、太苦了。
     如果你把自己的一生都用在改造自己的缺点上,等你把自己改造好了,又有什么价值呢?从这个角度出发,我们就是要重视、发掘自己的特长和优点,同时正视自己的不足和短板,并正确地评估自己,扬长避短找到合适自己的成功之路。
  医学研究证明:大多数忧郁症患者都是社会中的优秀分子,一般人不得这个病,就是因为认为自己很优秀,对自己的目标定得太高,实现不了而产生的心理压力。大多数人会过高估计自己的能力和水平,好高骛远,眼高手低。要认识到这个社会上差距是客观存在的。没有水位差,就没有水的流动;没有温度差,就没有风的形成;就是同一个父母生下的孩子也是各不相同的。产生了差距,应该分析自己是否已经发挥了自己的优势,若没有尽力,在偷懒,那就努力起来,把自己的优势发挥出来。若已经发挥了,并且全力以赴了,那就不要再攀比,即使比,也要纵向比。我一个朋友因病住院,入院的时候还很忧伤,当我隔了几天去看望他的时候,他的心情非常好,他说他是所有病友中病情最轻的一个。人在什么时候高兴、快乐?就是发现还有人比自己更差更倒霉的时候。当你抱怨这不如意,那不好,那是你不知道更坏。当树干上的猴子抱怨向上无路可走的时候,应该看看还有多少猴子在它下面,再看看远处,还有更多的猴子在等待上树的机会。人生最大的不幸是不知道自己是幸福的,是被人羡慕的;人生最大的幸福是知道就凭自己很一般的智商、情商和努力得到了如今的结果已经是烧了高香,得到了上帝和贵人的相助,心存感恩,充满快乐才是我们应该有的生活态度。
  在我们公司有的员工心里常常忿忿不平,同事关系紧张,领导不重用不提拔就觉得委屈他了。其实我们公司很简单,也很开放,大家都是草根出生,公司领导的孩子全部不在公司上班,所以在公司用不着拼爹妈,所有的股东都实行退休制度,为年轻人让出了施展才华的大舞台。一个新员工进入公司,要经过五年至八年的学习和历练,他们真正为公司做出贡献也是在五年之后,其收入待遇也会随着努力程度提升而不断提高,只要你足够努力,足够优秀,品行端正,你就可以加入到股东队伍,经营领导班子,甚至总经理、董事长的职位在等着你,当然相应的责任、风险也要承担。一个人怀才就如同女人怀孕,只要有了,早晚会被看出来。有人怀才不遇,是因为你怀的还不够大。公司还将开辟另一条成才通道,鼓励操作能手,技术人才立足岗位,钻研业务,让他们发扬自己的特长优势、甘当“老黄牛”、“螺丝钉”,成为公司的金牌、银牌员工,在政治荣誉上、经济报酬上给予表彰和奖励,以避开单靠行政晋升的独木桥。
  有人说,你们股东是改制的受益者。不错,但也要承担相应的风险,当时为了掏钱购买股权,许多人倾其家中所有,甚至到处借钱,换成了公司的一张股权证,公司经营得好,有增值有分红;公司一旦崩溃,股东将一无所有,那张证也就成了废纸。你选择了常州市政,你就选择了奋斗,选择了吃苦,因为我们没有背景,公司要活下去的唯一可能就是要比别人更优秀,我们每位员工要将自己的力量、优势发挥到极致,在自己迈向成功的同时,也在为公司这座大厦添砖加瓦,以兑现许多年轻人在自己自荐材料中许下的承诺:今天我以常州市政为自豪,明天常州市政以我为骄傲。
 
 

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